увійти | реєстрація | забув пароль
сьогодні 25.09.2016 06:42
(за Київським часом)

навігатор

Kharkiv Human Rights Group Social Networking



Дисциплинарная ответственность сотрудников МВД в Боснии

14.05.14

В настоящее время МВД Украины использует всего 8 категорий при наложении дисциплинарных взысканий: «пьянство», «недостатки служебной деятельности», «недостойное поведение в быту», «невыход на службу без уважительных причин», «утрата служебного удостоверения», «совершение ДТП», «безконтрольность за деятельностью и поведением подчиненных», «иные нарушения».

Само собой разумеется, что гражданам достаточно тяжело не только получить статистику по данным видам дисциплинарных поступков, но и понять, что под ними подразумевается. Вот если милиционер напился и не вышел на работу, то в каком разделе статистики его искать – в «пьянстве» или в «невыходе на работу без уважительных причин»? А если он в припадке гнева устроил драку в служебном кабинете, но в нерабочее время? Это будет «недостойное поведение в быту» или «иные нарушения»?

Чтобы таких загадок не было и работа ОВД была прозрачной, в полиции различных стран причины дисциплинарных взысканий очень дотошно дифференцируются. Посмотрите, например, опыт Боснии и Герцеговины (ниже).

Не пора ли и нам потребовать от МВД такой же тщательности и открытости?

 

 

Положение

о дисциплинарной ответственности сотрудников и дисциплинарной комиссии МВД

Босния и Герцеговина, 1999 г.

 

перевод О.Мартыненко

Статья №3

Нарушение служебных обязанностей может быть серьезным и незначительным.

 

Статья №4

Серьезные нарушения служебных обязанностей:

  1. Совершение деяния, которое представляет преступление против служебного долга или другое преступление, т.е. нарушение, которое порочит репутацию Министерства и делает сотрудника недостойным звания сотрудника Министерства.
  2. Раскрытие государственных, военных, служебных, коммерческих тайн, т.е. нарушение правил хранения вышеупомянутых тайн.
  3. Небрежное выполнение обязанностей и заданий, которое могло стать результатом нарушения ответственности по хранению государственных, служебных тайн или результатом их раскрытия.
  4. Злоупотребление или превышение служебных полномочий.
  5. Нечестное и небрежное исполнение доверенных заданий и обязанностей.
  6. Отказ выполнять приказы, данные Министерством и управляющим штабом.
  7. Создание препятствия для граждан и других лиц в понимании своих прав.
  8. Осуществление деятельности, которые противоречат интересам Министерства.
  9. Намеренное причинение материального ущерба, нанесённого в результате крайней небрежности.
  10. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  11. Многократное совершение мелких нарушений служебных обязанностей.
  12. Произвольный уход с охраняемого поста, места несения дозора.
  13. Непринятие мер, необходимых для безопасности граждан, сохранности доверенных вещей, зданий и т. д.
  14. Незаконное получение материальной выгоды при исполнении служебных заданий и обязанностей.
  15. Недостаточное оказание помощи в пределах его/её прав и обязанностей другим сотрудникам Министерства.
  16. Сокрытие фактов относительно времени и способов выполнения служебного задания, а также использования силы другими служащими при выполнении этого задания, в результате чего было совершено серьезное нарушение служебных обязанностей.
  17. Любая деятельность, мешающая или затрудняющая выполнение служебных обязанностей.
  18. Неоказание законной или другой профессиональной помощи в рамках его/её прав и обязанностей неосведомленным лицам в реализации их прав и законных интересов.
  19. Поведение, порочащее репутацию Министерства.
  20. Уклонение от обязанностей относительно профессиональной подготовки и повышения квалификации.
  21. Уклонение от прохождения медицинского освидетельствования для оценки рабочих способностей.
  22. Злоупотребление правом на получение больничного по причине плохого самочувствия.
  23. Выполнение деятельности, несовместимой со служебными обязательствами.

 

Статья №5

Незначительные нарушения служебных обязанностей:

  1. Нарушение служебных обязательств.
  2. Небрежное и несвоевременное исполнение порученных заданий.
  3. Непристойное поведение по отношению к сотрудникам Министерства.
  4. Непристойное и непрофессиональное обращение к гражданам при исполнении обязанностей.
  5. Деятельность, противоречащая установленным нормам поведения сотрудника Министерства.
  6. Произвольный уход с рабочего места в течении рабочего времени и опоздание на работу без уважительной причины.
  7. Несвоевременное предоставление причин опоздания или неявки на работу.
  8. Уклонение от собраний, конференций и других видов профессионального обучения, организованных министерством.