пошук  
версія для друку
15.11.2015 | Юрій Чумак

Парламент розширив перелік ознак, за якими заборонена дискримінація на роботі

   

12 листопада Верховна Рада проголосувала за закон, яким вноситься антидискримінаційна поправка до КЗпП України.

На підтримку законопроекту №3442 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо гармонізації законодавства у сфері запобігання та протидії дискримінації із правом Європейського Союзу)» на засіданні парламенту в четвер проголосували 234 народних депутата.

Згідно з текстом закону, статтю 2-1 КЗпП України доповнено додатковим переліком ознак, за якими забороняється дискримінація на роботі: «сексуальна орієнтація», «ґендерна ідентичність», «інвалідність», «захворювання на ВІЛ/СНІД» тощо. Відтепер статтю викладено в такій редакції:

«Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, ґендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання».

У пояснювальній записці до документу йдеться, що закон сприятиме реалізації завдань другого етапу виконання Плану дій щодо лібералізації ЄС візового режиму для України передбачених розділом 2.4.3. «Права громадян, включаючи захист меншин» Блоку Плану щодо лібералізації, стосовно забезпечення ефективного захисту від дискримінації відповідно до міжнародних стандартів.

Нагадаємо, 10 листопада депутати підтримали 5 із 6 законопроектів «безвізового пакету».
Закріплення в Трудовому кодексі поправки про заборону дискримінації за будь-якою ознакою при працевлаштуванні вимагають 8 країн ЄС.

Нинішня підтримка законопроекту виглядає певною політичною «грою», адже нардепи внесли поправку до Кодексу законів про працю України (від 1971 року!), але країну вже в найближчому часі очікує вступ в силу нового Трудового кодексу, за який ВРУ нещодавно проголосувала у першому читанні (при цьому проваливши прийняття антидискримінаційної поправки до нього).

Рекомендувати цей матеріал
X




забув пароль

реєстрація

X

X

надіслати мені новий пароль